一、工伤赔偿款离婚时能否分割

工伤赔偿款具有特定人身属性，一般情况下，在离婚时不能作为夫妻共同财产进行分割。

根据法律规定，一方因工伤获得的赔偿款，包括医疗费、伤残补助金等，是对其因工伤导致身体受到伤害的补偿，旨在保障其后续的治疗、康复及生活等，具有专属性。

不过，如果工伤赔偿款中的一次性伤残就业补助金等，是在婚姻关系存续期间获得且用于夫妻共同生活支出的部分，可能会涉及到适当分割，但具体要根据实际情况判断。总体原则是，主要基于工伤赔偿款的性质来确定是否属于夫妻共同财产进而能否分割，需综合考量赔偿款的用途等因素，以确保公平合理地处理此类问题。

二、工伤赔偿款应该怎么给

工伤赔偿款支付流程如下：首先，需确定工伤认定结果，若认定为工伤，再进行劳动能力鉴定。赔偿款包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等多项费用。一般来说，单位参加工伤保险的，由工伤保险基金支付大部分费用，单位支付剩余部分，支付流程通常是工伤保险基金将款项拨付给单位，单位再转交给员工。若单位未参保，则全部赔偿款由单位承担，单位需按照法定标准及时支付给员工。支付时，双方应进行结算，明确各项赔偿金额。员工或家属要注意保留好相关票据、鉴定结论等资料，以便顺利获得赔偿款。若对赔偿款支付有争议，可通过劳动仲裁或诉讼解决。

三、工伤赔偿款怎么追回

工伤赔偿款的追回可按以下步骤进行：首先，确认劳动关系，若存在争议，需通过劳动仲裁等程序确定劳动关系。接着，申请工伤认定，要在规定时间内向劳动保障行政部门提出申请。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定。然后，与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工伤赔偿款。对仲裁结果不服的，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。在整个过程中，要注意收集和保留相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，以保障自身合法权益，顺利追回工伤赔偿款。

在探讨工伤赔偿款离婚时能否分割这一问题时，我们明确了工伤赔偿款通常具有特定人身属性，一般不属于夫妻共同财产，离婚时不能进行分割。但围绕此仍有一些相关要点值得关注。比如，若工伤赔偿款在婚姻关系存续期间已实际用于夫妻共同生活等情况，在财产分割时又该如何考量。另外，因工伤导致的生活困难等因素，在离婚财产分配时又会产生怎样的影响。若您对这些围绕工伤赔偿款离婚分割的拓展问题还有